为工匠制度提供环境和土壤

瑞士驻华大使戴尚贤前不久接受记者采访时也指出，企业愿意承担培养学徒工的时间成本和财务成本，而且还要冒年轻人“出徒”之后跳槽的风险，主要是因为整个瑞士社会都有让工匠制度顺利生存、发展的“环境和土壤”。即使企业经过多年努力、投入巨大成本培养出徒的年轻人最终没有服务于本企业，那也不要紧，因为学徒工制度的“环境和土壤”决定了，他们也能从市场上找到同样的人才。

在一个对学徒工不了解、不认可的社会环境中，一般会认为这种教育培养的是相对辛苦的体力劳动者，即使是高水平的技术工人，其收入、个人成就感也很难被认可，个人很难赢得社会的尊重。

但在学徒工制度发展完善的瑞士，就完全不是这样。从收入上说，据一家从事“工资比较”的专业网站介绍，一个十五六岁开始学徒学习生活的年轻人，就可以得到500～2000瑞郎的工资。待他在18～20岁拿到“联邦学徒能力证书”之后，由于有关法律对社会保障等条款的规定，他可以拿到至少3000瑞郎的月薪。在瑞士，以月薪计，美容师的起薪是3300瑞郎，美发师是3700瑞郎，药店销售助理是4000瑞郎，油漆工是4145瑞郎，销售是4300瑞郎等。他的工资每年都会根据年资而增加。

根据年资，不同行业有不同的收入参考。以月薪计，40岁的法律助理是6741瑞郎，25岁的银行职员可以拿到6104瑞郎，24岁的木匠应该有4900瑞郎，有3年经验的牙医助理是4600瑞郎，30岁的销售员平均薪水为6000瑞郎。

对一个读大学的青年而言，22～24岁大学毕业之前，没有任何收入，除非自己打工。毕业后工作了，起薪是1500～3000瑞郎。6个月的实习期满后，可能会达到4500～5500瑞郎。

从收入上说，大学毕业生与学徒工相比，至少在初入职场的5～10年，并无优势，甚至还有些劣势。

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