多管齐下发掘身边工匠

■志高举办文艺汇演丰富员工业余生活。（受访单位供图）  尽管距离2017年还有两个月，广东志高空调公司工会主席王文强已在为筹备元旦晚会忙前忙后了。  自10月之后，志高上上下下职工参与文娱活动的积极性又高了起来，每个部门开始组织排练元旦晚会节目。  诸如此类的活动，在志高还有很多。今年以来，志高在活动开展、氛围营造、媒体传播和党建带动等层面上多管齐下，探索打通宣传思想文化工作与产业工人之间“最后一公里”的问题。  开展竞赛立标杆培育工匠精神  坚定、踏实、精益求精的“工匠精神”，契合了佛山作为传统制造业大市的精神本质。今年3月以来，志高在行车干道、生产车间、宿舍区都建立了以“工匠精神”为理念的宣传专栏，岗位标兵、技术能手、里水好人等荣誉获得者的先进事迹在厂区内广泛宣传；依托内刊内网的强大自媒体系统的通讯员队伍，发掘身边的工匠、讲好工匠故事，激发员工创新争优的工作热情。  组织开展技能竞赛是加强技能人才培养选拔的重要途径。在志高，空调安装、空调维修、焊工、品质检测等已成为每年技能竞赛的常态化项目，促使大批优秀技能人才在自我展示中脱颖而出。  “工匠精神本身讲的并不仅仅是技术，而是对自己正从事的工作的一份尊重和热爱。”获评里水好人的志高空调总装厂副总经理吴稳成说。如今，工匠理念更广泛地彰显于志高人志愿领域，“我们现在倡导‘全员义工’，除了公益捐款之外，党员志愿服务队带头，将空调维修、清洗等志愿服务定期送进社区，鼓励职工力所能及地回馈社会。”王文强说。  壮大通讯员队伍讲好文化故事  《志高人》《智造家》《服务之窗》《GOWIN》……经过多年酝酿发展，公司自媒体系统日臻成熟，设计、制造、维修、销售，每个子系统都有自己的刊物或网站、微信公众号，它们共同形成了志高企业文化体系。这其中，通讯员功不可没。  早在10多年前，志高就成立了企业文化部，要求每个基层部门安排一名员工担任文化专员，2010年后为促进内刊质量的提高又新组建了通讯员队伍。建网站、写志高人故事，过百名文化专员和通讯员办报刊了解行业动态、社会现象对企业可能产生的影响，站在企业领导的高度正确引导内部舆论方向。  “宣传思想文化五进民企”活动开展以来，志高以《志高人》报为龙头，发动公司现有内刊内网同步行动，引导员工讲述身边的共产党员、优秀员工的典型事迹，也使员工在阅读中感悟企业文化的精神内涵。  文/珠江时报记者苏绮玲

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